崗位職責(zé)：

1.組織制定和有效執(zhí)行公司工程管理體系和各項(xiàng)工程管理規(guī)章制度；

2.組織各分公司、工區(qū)及項(xiàng)目部全體管理人員的培訓(xùn)與考核工作；

3.建立公司與項(xiàng)目部匯報(bào)反饋溝通渠道，如：雙周報(bào)、月報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議、交流活動(dòng)；

4.組織好各項(xiàng)目的日常巡檢和階段考評(píng)工作，問題整改與復(fù)檢、考評(píng)，完善重視程度；

5.組織做好分公司、工區(qū)的考核評(píng)比工作，客觀公正、優(yōu)勝劣汰；

6.建立有效的人才培養(yǎng)體系，建立制度，強(qiáng)力推廣；

7.推動(dòng)項(xiàng)目的創(chuàng)新研發(fā)工作，提高項(xiàng)目創(chuàng)新成果應(yīng)用率，提高工程系統(tǒng)全體管理人員的綜合素質(zhì)水平。

任職資格：

1.土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，男，35-50歲；

2.十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型裝飾公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有高級(jí)職稱、一級(jí)建造師（房建）者優(yōu)先；

4.工作穩(wěn)定性強(qiáng)（跳槽頻率不低于3年）；

5.具備較強(qiáng)的溝通能力，人較強(qiáng)勢(shì)；具有較強(qiáng)的管理及協(xié)調(diào)能力、工程施工技術(shù)能力和設(shè)計(jì)方案判斷能力，能夠處理繁復(fù)的工作；

6.具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績(jī)效）50w，具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)：30人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)分公司的全面管理工作，組織編制、分解、協(xié)調(diào)和落實(shí)部門年度責(zé)任目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期策劃的牽頭組織、項(xiàng)目施工中各項(xiàng)生產(chǎn)資源的調(diào)配和平衡，負(fù)責(zé)工程履約管理，負(fù)責(zé)相關(guān)工程項(xiàng)目綜合統(tǒng)計(jì)工作；

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)分公司內(nèi)的所有條線人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)，有效達(dá)成組織建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)分公司內(nèi)的所有完工、在施項(xiàng)目的成本把控、項(xiàng)目決算、回款等相關(guān)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之間，有一級(jí)建造師優(yōu)先；

2.有負(fù)責(zé)管理過產(chǎn)值超過2億、團(tuán)隊(duì)超過50人的工區(qū)或工程部；或近三年有親自負(fù)責(zé)過單體超過5000萬以上的裝飾工程且同時(shí)管理3個(gè)及以上項(xiàng)目的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理；

3.在大型公司分公司總經(jīng)理主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理或擔(dān)任大型上市公司生產(chǎn)分公司大區(qū)經(jīng)理崗位3年以上者，有高度的事業(yè)格局，能帶團(tuán)隊(duì)，且能有資源統(tǒng)籌調(diào)配能力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績(jī)效）50w，具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理/常務(wù)副總（分管生產(chǎn)）

下級(jí)人數(shù)：150人左右

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)工區(qū)的全面管理工作，組織編制、分解、協(xié)調(diào)和落實(shí)工區(qū)年度責(zé)任目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期策劃的牽頭組織、項(xiàng)目施工中各項(xiàng)生產(chǎn)資源的調(diào)配和平衡，負(fù)責(zé)工程履約管理，負(fù)責(zé)相關(guān)工程項(xiàng)目綜合統(tǒng)計(jì)工作；

3.負(fù)責(zé)工區(qū)內(nèi)的所有條線人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)，有效達(dá)成組織建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)工區(qū)內(nèi)的所有完工、在施項(xiàng)目的成本把控、項(xiàng)目決算、回款等相關(guān)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在30-45周歲之間，有一級(jí)建造師優(yōu)先；

2.有負(fù)責(zé)管理過產(chǎn)值超過5000萬、團(tuán)隊(duì)超過15人的工區(qū)或工程部；或近三年有親自負(fù)責(zé)過單體超過3000萬以上的裝飾工程且同時(shí)管理3個(gè)及以上項(xiàng)目的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理；

3.在大型上市公司擔(dān)任過生產(chǎn)分公司區(qū)域經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理崗位3年以上者；

4.有高度的事業(yè)格局，能帶團(tuán)隊(duì)，且有資源統(tǒng)籌調(diào)配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績(jī)效）25w，具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：生產(chǎn)分公司總經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)：30人左右

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目生產(chǎn)工作，以保證各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工各項(xiàng)工作；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期策劃的牽頭組織、項(xiàng)目施工中各項(xiàng)生產(chǎn)資源的調(diào)配和平衡，負(fù)責(zé)工程履約管理，負(fù)責(zé)相關(guān)工程項(xiàng)目綜合統(tǒng)計(jì)工作；

4.負(fù)責(zé)所有完工、在施項(xiàng)目的成本把控、項(xiàng)目決算、回款等相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)維護(hù)好政府主管部門、建設(shè)單位、設(shè)計(jì) 單位、監(jiān)理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)和建設(shè)工作；

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年），本科及以上土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)，有一級(jí)建造師證書者優(yōu)先；

2.具有5年左右裝飾項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價(jià)軟件，能夠應(yīng)用CAD制圖軟件；

4.具有較強(qiáng)的綜合談判能力和執(zhí)行力，具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；

5.工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心；具備高度的責(zé)任心及必需的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強(qiáng)度的工作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績(jī)效），具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：生產(chǎn)分公司總經(jīng)理/工區(qū)經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)：5-10人

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、方針要求，全面主持公司營(yíng)銷部門的日常經(jīng)營(yíng)與管理工作；

2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷部門崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則、操作手冊(cè)等管理制度的編制與修訂，報(bào)公司審核后落實(shí)、實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)全國(guó)所屬區(qū)域內(nèi)裝飾工程營(yíng)銷、渠道拓展、社會(huì)關(guān)系維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理；

4.按時(shí)匯報(bào)當(dāng)期各營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)及營(yíng)銷分公司項(xiàng)目進(jìn)展情況、取得的業(yè)績(jī)狀況、各營(yíng)銷經(jīng)理的現(xiàn)狀等；

5.督促與監(jiān)督各營(yíng)銷部門及營(yíng)銷分公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，嚴(yán)格把控各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)專員的項(xiàng)目?jī)?chǔ)備數(shù)量及項(xiàng)目質(zhì)量；

6.參與擬定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃報(bào)請(qǐng)審核落實(shí)、執(zhí)行；

7.負(fù)責(zé)召集營(yíng)銷部門會(huì)議，對(duì)營(yíng)銷工作進(jìn)行審核、部署；

8.對(duì)營(yíng)銷部門職能條線、區(qū)域分公司擬定的年度計(jì)劃進(jìn)行審核，并督促、指導(dǎo)、推進(jìn)其執(zhí)行；

9.完成裝飾公司業(yè)務(wù)指標(biāo)。

任職資格：

1.大專及大專以上學(xué)歷，35-50歲；

2.同時(shí)具有獨(dú)立營(yíng)銷能力和管理公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀能力，男士?jī)?yōu)先；

3.具有10年以上年地產(chǎn)和裝飾行業(yè)銷售（承攬工程）經(jīng)驗(yàn)；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績(jī)效），具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：裝飾公司總經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)：300人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)裝飾工程營(yíng)銷、渠道拓展、社會(huì)關(guān)系維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理；

2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)（京津冀、珠三角、長(zhǎng)三角）裝飾工程營(yíng)銷、渠道拓展、社會(huì)關(guān)系維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理；

3.負(fù)責(zé)完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

任職資格：

1.30-40歲；大專及大專以上學(xué)歷，男性優(yōu)先；

2.同時(shí)具有獨(dú)立營(yíng)銷能力和管理公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀能力；

3.具有7年以上相關(guān)行業(yè)銷售（承攬工程）經(jīng)驗(yàn)；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：年收入40W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應(yīng)政策），具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：營(yíng)銷中心總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)

下級(jí)人數(shù)：30人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)裝飾工程營(yíng)銷、渠道拓展、社會(huì)關(guān)系維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理；

2.負(fù)責(zé)完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

任職資格：

1.大專及大專以上學(xué)歷，30-40歲，男性優(yōu)先；

2.同時(shí)具有獨(dú)立營(yíng)銷能力和管理公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀能力；

3.具有7年以上裝飾行業(yè)銷售（承攬工程）經(jīng)驗(yàn)；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：30W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應(yīng)政策），具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：營(yíng)銷分公司總經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)：6-10人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)裝飾工程營(yíng)銷、渠道拓展、社會(huì)關(guān)系維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理；

2.負(fù)責(zé)完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

任職資格：

1.30歲以內(nèi)，本科及以上，3年以上營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有銷售基礎(chǔ)、潛質(zhì)和狼性的；

2.同時(shí)具有獨(dú)立營(yíng)銷能力和一定團(tuán)隊(duì)管理能力；

3.具有3年以上銷售（承攬工程）經(jīng)驗(yàn)；區(qū)域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：15W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應(yīng)政策），具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：營(yíng)銷分公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)：3-6人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的開發(fā)支持、商務(wù)報(bào)價(jià)、合同簽署、編制目標(biāo)成本等實(shí)施過程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查與考核工作；

2.根據(jù)公司的年度分解目標(biāo)及時(shí)制定本部門的年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施策略。

3.建立本部門工作制度及流程，并保持有效；

4.組織編制投標(biāo)文件中商務(wù)標(biāo)部分，對(duì)投標(biāo)報(bào)價(jià)工作質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查，并對(duì)重大問題及時(shí)預(yù)警、落實(shí)措施；

5.負(fù)責(zé)審核保證承包合同的起草、談判、評(píng)審、簽署、交底等工作的完成；

6.組織編制項(xiàng)目投標(biāo)成本，完成投標(biāo)檔案的建立；

7.負(fù)責(zé)公司造價(jià)預(yù)算人員的培訓(xùn)，對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、審核；

8.負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)證書；

2.熟悉建筑、安裝工程基礎(chǔ)知識(shí)、工程造價(jià)相關(guān)知識(shí)、裝飾工程施工工藝、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、關(guān)系合約類的法律法規(guī)等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價(jià)軟件，能夠應(yīng)用CAD制圖軟件；

4.具有5年以上投標(biāo)或預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)、溝通能力，有裝飾企業(yè)投標(biāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具有較強(qiáng)的綜合談判能力和執(zhí)行力，具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心；

6.具備高度的責(zé)任心及必需的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強(qiáng)度的工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：投標(biāo)中心總經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)：10-15人

崗位職責(zé)：

1.制定審算條線的管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，督促內(nèi)部招標(biāo)的實(shí)施；

2.督促并核查項(xiàng)目二算對(duì)比、經(jīng)營(yíng)策劃的實(shí)施；

3.督促并核查項(xiàng)目完工內(nèi)審、對(duì)外結(jié)算等；

4.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的提醒及協(xié)助解決；

5.部門人員的招聘、培訓(xùn)、日常工作的指導(dǎo)。

任職資格：

1.30-45歲，大專及以上工民建、土木工程及造價(jià)相關(guān)專業(yè)，工程師或注冊(cè)造價(jià)工程師，有一級(jí)建造師證書者優(yōu)先；

2.熟悉建筑、安裝工程基礎(chǔ)知識(shí)、工程造價(jià)相關(guān)知識(shí)、裝飾工程施工工藝、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、關(guān)系合約類的法律法規(guī)等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價(jià)軟件，能夠應(yīng)用CAD制圖軟件；

4.具備較強(qiáng)的內(nèi)、外交流溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績(jī)效）15W/年，具體面議。

匯報(bào)對(duì)象：審算中總經(jīng)理或裝飾公司總經(jīng)理

下級(jí)人數(shù)： 20人